Это первая часть двухчастного Новости Массачусетского технологического института В нем рассматривается создание новых рабочих мест в США с 1940 года на основе нового исследования профессора экономики Форда Дэвида Аутора. Часть 2 доступна здесь.
В 1900 году Орвилл и Уилбур Райт в переписи населения США указали свою профессию как «Торговец велосипедами». Три года спустя они совершили свой знаменитый первый полет на самолете в Китти-Хок, Северная Каролина. Так, во время следующей переписи населения США, в 1910 году, каждый из братьев называл себя «Изобретатель аэроплана». Однако в то время таких людей было не так много, и только в 1950 году «конструктор самолетов» стал признанной категорией переписи населения.
Каким бы необычным ни был их случай, история братьев Райт рассказывает нам кое-что важное о занятости в сегодняшних США. Как показывают данные переписи населения США, большая часть работы в США — это новая работа. То есть, согласно новому крупному исследованию рабочих мест в США, проведенному экономистом Массачусетского технологического института Дэвидом Атором, большинство рабочих мест приходится на профессии, которые получили широкое распространение только после 1940 года.
«По нашим оценкам, около шести из десяти профессий, которыми люди занимаются в настоящее время, не существовало в 1940 году», — говорит Аутор, соавтор недавно опубликованной статьи, в которой подробно описываются результаты. «Многие вещи, которые мы делаем сегодня, в тот момент никто не делал. Большинство современных профессий требуют опыта, которого тогда не существовало и который не был актуален в то время».
Этот вывод, охватывающий период с 1940 по 2018 год, дает более серьезные последствия. Во-первых, многие новые рабочие места создаются благодаря технологиям. Но не все: некоторые из них обусловлены потребительским спросом, например, созданием рабочих мест в сфере здравоохранения для стареющего населения.
С другой стороны, исследование показывает заметный разрыв в создании новых рабочих мест в последнее время: в течение первых 40 лет периода 1940-2018 годов многие новые рабочие места были для среднего класса в промышленности и конторских рабочих местах, но за последние 40 лет новые рабочие места творчество часто предполагает либо высокооплачиваемую профессиональную работу, либо низкооплачиваемую работу в сфере обслуживания.
Наконец, исследование дает новые данные для ответа на непростой вопрос: в какой степени технологии создают новые рабочие места и в какой степени они заменяют рабочие места?
Статья «Новые рубежи: истоки и содержание новой работы, 1940–2018 гг.» Ежеквартальный экономический журнал. Соавторы — Аутор, профессор экономики Форда в Массачусетском технологическом институте; Кэролайн Чин, аспирантка по экономике Массачусетского технологического института; Анна Саломонс, профессор Школы экономики Утрехтского университета; и Брайан Сигмиллер С.М. ’20, доктор философии ’22, доцент Школы Келлогга Северо-Западного университета.
«Это самый сложный и самый глубокий проект, который я когда-либо делал за свою исследовательскую карьеру», — добавляет Аутор. «Я чувствую, что мы добились прогресса в вещах, в которых даже не подозревали, что сможем добиться прогресса».
«Техник, ноготь»
Для проведения исследования ученые глубоко изучили правительственные данные о рабочих местах и патентах, используя методы обработки естественного языка, которые выявили соответствующие описания в патентах и данных переписи населения, чтобы связать инновации и последующее создание рабочих мест. Бюро переписи населения США отслеживает новые должностные инструкции, которые предоставляют респонденты — например, те, которые записали братья Райт. Индекс рабочих мест каждого десятилетия включает около 35 000 профессий и 15 000 их специализированных вариантов.
Многие новые профессии являются прямым результатом появления новых технологий, создающих новые формы труда. Например, «Инженеры компьютерных приложений» были впервые кодифицированы в 1970 году, «Проектировщики схем» — в 1990 году, а «Электрик солнечных фотоэлектрических систем» дебютировал в 2018 году.
«Многие формы экспертизы действительно специфичны для технологии или услуги», — говорит Аутор. «В количественном отношении это очень важно».
Он добавляет: «Когда мы восстановим электрическую сеть, мы собираемся создать новые профессии — не только электриков, но и солнечного эквивалента, то есть электриков, работающих на солнечной энергии. Со временем это становится специальностью. Первой целью нашего исследования является измерение [this kind of process]; второй — показать, на что он реагирует и как это происходит; и третье — показать, какое влияние автоматизация оказывает на занятость».
Однако, что касается второго пункта, инновации — не единственный способ появления новых рабочих мест. Желания и потребности потребителей также порождают новые профессии. Как отмечается в документе, «татуировщики» стали категорией должностей переписи населения США в 1950 году, «гипнотерапевты» были систематизированы в 1980 году, а «организаторы конференций» — в 1990 году. Кроме того, дата кодификации Бюро переписи населения США — это не первый случай, когда кто-либо работал в эти роли; именно в тот момент, когда достаточное количество людей имело эту работу, бюро признало эту работу существенной категорией занятости. Например, «Техник по ногтям» стал категорией в 2000 году.
«Не только технологии создают новые рабочие места, но и новый спрос», — говорит Аутор. Стареющее население бэби-бумеров, возможно, создает новые роли для помощников по личному медицинскому обслуживанию, которые только сейчас становятся приемлемыми категориями должностей.
В общей сложности среди «профессионалов», по сути, специализированных служащих, около 74 процентов рабочих мест в области было создано с 1940 года. , помощники по трудотерапии и т. д. — за это же время появилось около 85 процентов рабочих мест. Напротив, в сфере производства эта цифра составляет всего 46 процентов.
Различия по степени
Тот факт, что в некоторых сферах занятости появляется относительно больше новых рабочих мест, чем в других, является одной из основных особенностей ландшафта рабочих мест в США за последние 80 лет. И одна из самых поразительных особенностей этого периода с точки зрения рабочих мест заключается в том, что он состоит из двух совершенно разных 40-летних периодов.
За первые 40 лет, с 1940 по примерно 1980 год, США стали уникальной послевоенной промышленной державой, рабочие места на производстве росли, а вокруг этих отраслей росли рабочие места для канцелярских и других офисных работников со средним доходом.
Но за последние четыре десятилетия производство в США начало сокращаться, а автоматизация начала вытеснять канцелярскую работу. С 1980 года по настоящее время существовало два основных пути создания новых рабочих мест: высокооплачиваемая и специализированная профессиональная работа и различные низкооплачиваемые рабочие места в сфере услуг. Как пишут авторы статьи, в США наблюдается «общая поляризация профессиональной структуры».
Это соответствует уровню образования. Исследование показывает, что сотрудники, имеющие хотя бы некоторый опыт работы в колледже, примерно на 25 процентов чаще получают новую профессию, чем те, кто имеет диплом ниже средней школы.
«Настоящая проблема заключается в том, для кого была создана новая работа», — говорит Аутор. «В первый период, с 1940 по 1980 годы, создается много рабочих мест для людей без высшего образования, много канцелярской и производственной работы, работы средней квалификации. В последний период он раздваивается: новая работа для выпускников колледжей все больше и больше приходится на профессии, а новая работа для невыпускников колледжа все больше и больше приходится на сферу услуг».
Тем не менее, Аутор добавляет: «Это может многое изменить. Мы переживаем период потенциально значимого технологического перехода».
На данный момент остается неясным, как и в какой степени развивающиеся технологии, такие как искусственный интеллект, повлияют на рабочее место. Тем не менее, это также важный вопрос, рассматриваемый в текущем исследовании: насколько новые технологии увеличивают занятость, создавая новые рабочие места и жизнеспособные рабочие места, и насколько новые технологии заменяют существующие рабочие места за счет автоматизации? В своей статье Аутор и его коллеги сделали новые выводы по этой теме, которые изложены во второй части настоящего руководства. Новости Массачусетского технологического института ряд.
Поддержка исследования была частично предоставлена Корпорацией Карнеги; Google; Институт Гака; Рабочая группа будущего MIT; Шмидт Фьючерс; Фонд Смита Ричардсона; и Вашингтонский центр справедливого роста.