Инициатива по конвергенции промышленности и технологий MIT и Accenture выбрала три новых исследовательских проекта, которые получат поддержку в рамках этой инициативы. Исследовательские проекты направлены на ускорение прогресса в удовлетворении сложных социальных потребностей посредством новых идей конвергенции бизнеса в области технологий и инноваций.
Инициатива по конвергенции MIT и Accenture, основанная на базе Инженерной школы Массачусетского технологического института и существующая уже третий год, продолжает свою миссию по объединению технологических экспертов из разных деловых и научных кругов для обмена идеями и обучения друг у друга. Недавно к инициативе присоединился Томас В. Мэлоун, профессор менеджмента Патрика Дж. Макговерна (1959 г.), ставший первым руководителем факультета. Исследовательские проекты относятся к трем ключевым направлениям инициативы: устойчивое развитие, цифровое здравоохранение и будущее труда.
«Решения, которые разрабатывают эти исследовательские группы, могут оказать огромное влияние», — говорит Ананта Чандракасан, декан инженерной школы и профессор электротехники и информатики Ванневара Буша. «Они воплощают направленность инициативы на продвижение исследований, основанных на данных, которые направлены на конвергенцию технологий и отраслей».
«Конвергенция науки и технологий, обусловленная достижениями в области генеративного искусственного интеллекта, цифровых двойников, квантовых вычислений и других технологий, делает это особенно интересным временем для Accenture и MIT для проведения совместных исследований», — говорит Кеннет Муни, старший управляющий директор Accenture. Стратегия, Науки о жизни. «Три наших новых исследовательских проекта, посвященных устойчивому развитию, цифровому здравоохранению и будущему труда, могут помочь направлять и формировать будущие инновации, которые принесут пользу тому, как мы работаем и живем».
Ниже описаны исследователи уставного проекта MIT и Accenture Convergence Initiative.
Ускорение пути к чистому нулю с помощью промышленных кластеров
Джессика Трансик — профессор Института данных, систем и общества (IDSS). Исследование Трансика изучает динамические затраты, производительность и воздействие энергетических систем на окружающую среду для обоснования климатической политики и ускорения выгодных и справедливых технологических инноваций. Целью проекта Трансика является определение того, как промышленные кластеры могут помочь компаниям получить большую выгоду от декарбонизации, что потенциально повысит готовность компаний инвестировать в переход к экологически чистой энергетике.
Для достижения амбициозных климатических целей, поставленных странами всего мира, необходимо быстро обратить вспять тенденции роста выбросов парниковых газов. Промышленные кластеры — географически расположенные или иным образом связанные группы компаний, представляющие одну или несколько отраслей — составляют значительную часть выбросов парниковых газов во всем мире. Поскольку основные потребители энергии «сгруппированы» поблизости, промышленные кластеры обеспечивают потенциальную платформу для масштабирования низкоуглеродных решений, позволяя агрегировать спрос и скоординировать инвестиции в физическую инфраструктуру энергоснабжения.
Помимо Трансика, в исследовательскую группу, работающую над этим проектом, войдут Ализа Хуррам, постдок в IDSS; Мика Зиглер, научный сотрудник IDSS; Мелисса Старк, руководитель службы глобального энергетического перехода в Accenture; Лаура Сандерфер, менеджер по стратегическому консультированию Accenture; и Мария Де Мигель, старший аналитик по стратегии Accenture.
Устранение детского ожирения
Анетт «Пеко» Хосой — профессор машиностроения Нила и Джейн Паппалардо. Общей темой ее работ является фундаментальное исследование формы, кинематики и реологической оптимизации биологических систем с применением в развивающейся области мягкой робототехники. Ее проект будет использовать как данные существующих исследований, так и синтетические данные для создания калькулятора окупаемости инвестиций (ROI) для лечения детского ожирения, чтобы компании могли определить более раннюю отдачу от своих инвестиций, помимо снижения затрат на здравоохранение.
Детское ожирение слишком распространено, чтобы его можно было решить с помощью одной компании, отрасли, лекарства, приложения или программы. Помимо физического и эмоционального воздействия на детей, общество несет издержки в виде чрезмерных расходов на здравоохранение, снижения производительности труда, плохой успеваемости в школе и увеличения семейных травм. Для значимых решений требуется множество организаций, представляющих разные части общества, работающих вместе с общим пониманием проблемы, экономических выгод и окупаемости инвестиций. Особенно сложно защитить рентабельность инвестиций для какой-либо отдельной организации, поскольку инвестиции и прибыль могут быть разделены многими годами и предполагают асимметричные инвестиции, доходы и распределение рисков. Проект Хосои рассмотрит стимулы для конкретной организации инвестировать в программы по снижению детского ожирения.
К Хосою присоединятся аспиранты Прагья Неупане и Рэйчел Кха, обе из IDSS, а также команда Accenture, в которую входят Кеннет Муни, старший управляющий директор Accenture Strategy, Life Sciences; Каве Сафави, старший управляющий директор Accenture Health Industry; и Элизабет Найк, руководитель глобальных исследований в области здравоохранения и общественного обслуживания.
Создание инновационных организационных конфигураций и алгоритмов решения проблемы постпандемической занятости.
Томас Мэлоун — профессор менеджмента имени Патрика Дж. Макговерна (1959) в Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института и директор-основатель Центра коллективного разума Массачусетского технологического института. Его исследования сосредоточены на том, как можно создать новые организации, чтобы воспользоваться возможностями, предоставляемыми информационными технологиями. В этом проекте к Мэлоуну присоединится Джон Хортон, профессор карьерного роста Ричарда С. Легхорна (1939) в Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института, чьи исследования сосредоточены на пересечении экономики труда, рыночного дизайна и информационных систем. Проект Мэлоуна и Хортона будет направлен на то, чтобы изменить будущее сферы труда с помощью уроков, извлеченных после пандемии.
Пандемия Covid-19 стала серьезным разрушителем работы и занятости, и совершенно не очевидно, как правительства, предприятия и другие организации должны управлять переходом к желательному состоянию занятости по мере того, как пандемия отступает. Используя алгоритмы обработки естественного языка, такие как GPT-4, этот проект будет стремиться определить новые способы, с помощью которых компании могут использовать ИИ, чтобы лучше подбирать кандидатов на необходимые рабочие места, создавать новые типы рабочих мест, оценивать необходимую профессиональную подготовку и определять меры, которые помогут привлечь женщин. и другие группы, чья занятость непропорционально пострадала от пандемии.
Помимо Мэлоуна и Хортона, в исследовательскую группу войдут Роб Лаубахер, заместитель директора и научный сотрудник Центра коллективного разума Массачусетского технологического института, и Кэтлин Кеннеди, исполнительный директор Центра коллективного разума Массачусетского технологического института и старший директор MIT Horizon. В команду также войдут Ниту Ниведита, управляющий директор по искусственному интеллекту Accenture, и Томас Хэнкок, старший менеджер по науке о данных Accenture.